Kariera
Dołącz do naszego zespołu! W Phillips-Medisize innowacja jest częścią naszego DNA, a zwiększanie jakości życia i pomoc innym napędzają nas do działania każdego dnia.
Jak wygląda nasz proces rekrutacji?
Nasz pełen pasji, doświadczony zespół jest motorem napędowym innowacji i jakości w całej naszej globalnej organizacji. W Phillips-Medisize dokładamy wszelkich starań, by pozyskać najlepszych specjalistów dostępnych na rynku pracy. Celem naszej polityki Talent Solutions jest zdobywanie talentów, wnoszących wartość dodaną do naszej firmy.
Jeśli chcesz dołączyć do naszego zespołu, musisz przejść przez trzy lub cztery etapy rekrutacji. Pierwszym z nich jest przesłanie do nas CV. Dokument zostanie zweryfikowany przez naszych specjalistów.
Po pozytywnej weryfikacji, w drugim etapie odbywa się rozmowa rekrutacyjna z udziałem kandydata oraz pracownika działu Talent Solutions. O jej wynikach każdy z kandydatów zostanie powiadomiony przez opiekuna rekrutacji.
W kolejnych etapach kandydat do pracy odbywa spotkania z udziałem kierownika działu HR oraz kierownikami działów, w celu zweryfikowania kwalifikacji zawodowych.
W trakcie trwania procesu rekrutacji, w uzasadnionych przypadkach, kandydat może zostać zaproszony na dodatkową rozmowę w celu przedstawienia dodatkowych informacji.
Po odbyciu rozmów kwalifikacyjnych, wybrany kandydat otrzymuje ofertę pracy.
Aktualne oferty pracy
Operator Produkcji
Siemianowice Śląskie
Technik Procesu Montażu
Siemianowice Śląskie
Technik procesu wtrysku
Siemianowice Śląskie
Technik procesu tłoczenia (stamping)
Siemianowice Śląskie
Technik kontroli jakości
Siemianowice Śląskie
Technik metrolog
Siemianowice Śląskie
Automation Engineer
Siemianowice Śląskie
Quality Assurance Engineer
Siemianowice Śląskie
Nie widzisz oferty dla siebie?
Prześlij swoje CV!
Nasze benefity, Twój zysk
Praca w Phillips-Medisize to szereg korzyści. Nasi pracownicy mogą liczyć na:
Jaki jest charakter polityki HR i co jest jej celem?
Skuteczna polityka human resources ma ogromny wpływ na pozycję firmy na rynku. W Phillips-Medisize działaniom w obszarze HR nadajemy rangę strategiczną. Jej wyrazem są procesy rekrutacji, umożliwiające budowanie zespołu składającego się z najlepszych specjalistów.
Czytaj dalejZobacz, jak pracujemy
Phillips-Medisize dostarcza nowatorskie produkty farmaceutyczno-medyczne w celu podnoszenia komfortu życia ludzi. Ścisła współpraca, skoncentrowana na ciągłych innowacjach, gwarantuje najwyższą jakość naszych rozwiązań. Znacząco skracamy cykl produkcyjny, przyspieszając czas wprowadzenia produktu na rynek.
WięcejŚcieżka rozwoju Twojej kariery
Siłę i pozycję Phillips-Medisize budują nasi pracownicy, w związku z czym przywiązujemy szczególną wagę do perspektywy ich rozwoju zawodowego. Konsekwentne i przemyślane inwestowanie w kapitał ludzki od zawsze ma dla nas pierwszorzędne znaczenie.
Dbając o wszechstronny rozwój zawodowy, oferujemy naszym pracownikom liczne szkolenia, warsztaty i kursy. Umożliwiają one zdobywanie nowych kompetencji oraz awans w strukturach naszej firmy, a także w strukturach Molex oraz KOCH, z którymi tworzymy wspólną grupę.
W aktywny sposób angażujemy się we wspieranie rozwoju zawodowego, dlatego też nieustannie aktualizujemy program szkoleń, by jeszcze lepiej dopasować się do sytuacji na rynku.
Pracownicy działu HR przygotowują również indywidualne ścieżki rozwoju kariery w oparciu o ocenę okresową i ewaluację naszych pracowników. Są one na bieżąco dostosowywane do zmieniających się uwarunkowań obecnego rynku pracy.
- Program rotacyjnym inżynierów
- Wyjazdy szkoleniowe do innych jednostek Phillips-Medisize w Europie
- Globalny program dofinansowania szkoleń i kursów
- Możliwość rozwój zawodowy w ramach struktur MOLEX i Koch Industries
Program stażowy oraz Program Rotacji Inżynierów (RPE) w Phillips-Medisize
Staże
Wraz z powstaniem zakładu w Polsce Phillips-Medisize planuje uruchomienie programów stażowych dla studentów, którzy chcą zapoznać się ze specyfiką obszaru wytwarzania produktów na potrzeby firm farmaceutycznych i medycznych, a także wszystkich pozostałych obszarów, takich jak logistyka, obsługa klienta, jakość, finanse, HR i IT.
Staż w naszej firmie to możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego przez osoby, które planują doskonalić swoje kompetencje, przygotowując się do podjęcia pracy w innowacyjnej i przyszłościowej branży.
Program Rotacji Inżynierów (RPE)
Celem programu rotacyjnego (RPE) jest wprowadzenie młodych inżynierów, absolwentów studiów inżynierskich, do Phillips-Medisize w sposób ustrukturyzowany i zapewniający szkolenia oraz rozwój talentów.
Absolwent, młody inżynier zakwalifikowany do programu rotacyjnego (RPE), poprzez trzy kolejne 6-miesięczne okresy rotacyjne, będzie miał możliwość poznania specyfiki pracy w zakładach Phillips-Medisize, nie tylko w Europie, w takich obszarach jak produkcja, inżyniering, jakość i logistyka.
Współpraca z mentorami, inżynierami i managerami daje młodemu inżynierowi możliwość poznania organizacji oraz zapewnia rozwój umiejętności technicznych i biznesowych. Finalnie pozwala mu zdecydować, z jakim obszarem w Phillips-Medisize chciałby związać swoją karierę zawodową.
Program rotacyjny jest programem wewnętrznym firmy, który ma na celu zapewnienie możliwości uczenia się, nawiązywania kontaktów oraz zdobywania cennej wiedzy w zakresie specyficznej i unikalnej technologii w branży farmaceutyczno-medycznej.
Po upływie 18 miesięcy młody inżynier znajdzie stałe miejsce pracy w jednej z naszych lokalizacji, w zależności od potrzeb biznesowych.
Jeżeli jesteś zainteresowany stażem lub programem rotacyjnym, skontaktuj się z naszym działem HR:
Kontakt telefoniczny:
+48 32 213 78 95
Kontakt mailowy:
rekrutacje@phillips-medisize.com