Tool Room Supervisor
Siemianowice Śląskie
Your Job
We are looking for an Tool Room Supervisor to join our Molex CCS team in Siemianowice Śląskie, Poland.
Our Team
The Tool Room Supervisor ensures, leads and oversees all tooling activities on site in order to keep running the production.
The tooling has to be ready for operations and maintained according to specification.
He/She takes care that new equipment is handled inside the facility and installed accordingly. The tooling supervisor ensures that regulations related to EHS are trained followed and audited and acts in case of deviations accordingly. The Tool Room Supervisor sets and measures expectations towards all subject areas of responsibility and provides appropriate leadership to achieve results. Supervisor motivates and evolves his teams and direct reports to enable development of the individuals and the organization. He / She acts jointly with all peer and superior functions.
What You Will Do
- Supervise the tooling engineers and tooling technicians
- Tool maintenance and repair
- Manage customer property according to warranty agreement
- Manage spare parts stock level
- Introduction of new tools
- FAT, SAT and support of tool validation
- Tool status and planning of overhauls
- Gives guidance and advise for maintenance activities on tools
- Improve existing tools
- EHS
Who You Are (Basic Qualifications)
- Knowledge of the process involved in building and repairing injection moulds
- Proven experience in managing a team
- Communicative knowledge of the English language
At Koch companies, we are entrepreneurs. This means we openly challenge the status quo, find new ways to create value and get rewarded for our individual contributions. Any compensation range provided for a role is an estimate determined by available market data. The actual amount may be higher or lower than the range provided considering each candidate’s knowledge, skills, abilities, and geographic location. If you have questions, please speak to your recruiter about the flexibility and detail of our compensation philosophy.
Who We Are
As a Koch company, Molex is a leading supplier of connectors and interconnect components, driving innovation in electronics and supporting industries from automotive to health care and consumer to data communications. The thousands of innovators who work for Molex have made us a global electronics leader. Our experienced people, ground breaking products and leading-edge technologies help us deliver a wider array of solutions to more markets than ever before.
At Koch, employees are empowered to do what they do best to make life better. Learn how our business philosophy helps employees unleash their potential while creating value for themselves and the company.
Additionally, everyone has individual work and personal needs. We seek to enable the best work environment that helps you and the business work together to produce superior results.
What We Offer
- Opportunities for a professional development
- Private medical health care
- Life insurance
- Sport card
- Team building events
- Referral program
- Internal and external trainings
- Work in Principle Based Management environment, where we promote honesty and respect, we prefer self-reliant employees with initiative over micromanagement, we openly share the knowledge and expect employees to be eager to learn
Prześlij swoje CV!
Jak wygląda nasz proces rekrutacji?
Jeśli chcesz dołączyć do naszego zespołu, musisz przejść trzy etapy rekrutacji.
Pierwszym etapem jest przesłanie do nas Twojego CV i listu motywacyjnego.
W drugim etapie odbywa się rozmowa rekrutacyjna z udziałem pracownika działu HR i kierownika.
W trzecim etapie kandydat do pracy otrzymuje od nas ofertę związaną z danym stanowiskiem. W trakcie trwania procesu rekrutacji kandydat może zostać zaproszony na dodatkową rozmowę.
Ścieżka rozwoju Twojej kariery
Siłę i pozycję Phillips-Medisize budują nasi pracownicy, w związku z czym przywiązujemy szczególną wagę do perspektywy ich rozwoju zawodowego. Konsekwentne i przemyślane inwestowanie w kapitał ludzki od zawsze ma dla nas pierwszorzędne znaczenie.
Dbając o wszechstronny rozwój zawodowy, oferujemy naszym pracownikom liczne szkolenia, warsztaty i kursy. Umożliwiają one zdobywanie nowych kompetencji oraz awans w strukturach naszej firmy, a także w strukturach Molex oraz KOCH, z którymi tworzymy wspólną grupę.
W aktywny sposób angażujemy się we wspieranie rozwoju zawodowego, dlatego też nieustannie aktualizujemy program szkoleń, by jeszcze lepiej dopasować się do sytuacji na rynku.
Pracownicy działu HR przygotowują również indywidualne ścieżki rozwoju kariery w oparciu o ocenę okresową i ewaluację naszych pracowników. Są one na bieżąco dostosowywane do zmieniających się uwarunkowań obecnego rynku pracy.
- Program rotacyjnym inżynierów
- Wyjazdy szkoleniowe do innych jednostek Phillips-Medisize w Europie
- Globalny program dofinansowania szkoleń i kursów
- Możliwość rozwój zawodowy w ramach struktur MOLEX i Koch Industries
Program stażowy oraz Program Rotacji Inżynierów (RPE) w Phillips-Medisize
Staże
Wraz z powstaniem zakładu w Polsce Phillips-Medisize planuje uruchomienie programów stażowych dla studentów, którzy chcą zapoznać się ze specyfiką obszaru wytwarzania produktów na potrzeby firm farmaceutycznych i medycznych, a także wszystkich pozostałych obszarów, takich jak logistyka, obsługa klienta, jakość, finanse, HR i IT.
Staż w naszej firmie to możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego przez osoby, które planują doskonalić swoje kompetencje, przygotowując się do podjęcia pracy w innowacyjnej i przyszłościowej branży.
Program Rotacji Inżynierów (RPE)
Celem programu rotacyjnego (RPE) jest wprowadzenie młodych inżynierów, absolwentów studiów inżynierskich, do Phillips-Medisize w sposób ustrukturyzowany i zapewniający szkolenia oraz rozwój talentów.
Absolwent, młody inżynier zakwalifikowany do programu rotacyjnego (RPE), poprzez trzy kolejne 6-miesięczne okresy rotacyjne, będzie miał możliwość poznania specyfiki pracy w zakładach Phillips-Medisize, nie tylko w Europie, w takich obszarach jak produkcja, inżyniering, jakość i logistyka.
Współpraca z mentorami, inżynierami i managerami daje młodemu inżynierowi możliwość poznania organizacji oraz zapewnia rozwój umiejętności technicznych i biznesowych. Finalnie pozwala mu zdecydować, z jakim obszarem w Phillips-Medisize chciałby związać swoją karierę zawodową.
Program rotacyjny jest programem wewnętrznym firmy, który ma na celu zapewnienie możliwości uczenia się, nawiązywania kontaktów oraz zdobywania cennej wiedzy w zakresie specyficznej i unikalnej technologii w branży farmaceutyczno-medycznej.
Po upływie 18 miesięcy młody inżynier znajdzie stałe miejsce pracy w jednej z naszych lokalizacji, w zależności od potrzeb biznesowych.
Jeżeli jesteś zainteresowany stażem lub programem rotacyjnym, skontaktuj się z naszym działem HR:
Kontakt telefoniczny:
+48 32 213 78 95
Kontakt mailowy:
rekrutacje@phillips-medisize.com
Zobacz, jak pracujemy
Phillips-Medisize dostarcza nowatorskie produkty farmaceutyczno-medyczne w celu podnoszenia komfortu życia ludzi. Ścisła współpraca, skoncentrowana na ciągłych innowacjach, gwarantuje najwyższą jakość naszych rozwiązań. Znacząco skracamy cykl produkcyjny, przyspieszając czas wprowadzenia produktu na rynek.
Więcej