Aktualności

Zgromadziliśmy ogromny kapitał wiedzy, know-how i kompetencji. Przekładamy go na konkretne procesy, dzięki którym projektujemy i tworzymy innowacyjne produkty.

Przywiązywanie wagi do jakościowego wykonania produktów ma zasadnicze znaczenie dla wprowadzania na rynek urządzeń medycznych, które w realny sposób poprawiają jakość życia milionów ludzi.

W centrum wszystkich projektów Phillips-Medisize zawsze są ludzie. Z tym podejściem wiąże się idea projektowania zorientowanego na człowieka. To nie tylko określony model pracy, ale także sposób myślenia.

Przywiązujemy ogromną wagę do polityki w obszarze human resources. Tworzymy ścieżki rozwoju kariery, które otwierają przed pracownikami możliwości awansu zawodowego.

O rynkowej sile i pozycji Phillips-Medisize decyduje kapitał wiedzy naszych pracowników. Jej rozwijaniu służą liczne kursy i szkolenia, a także Program Rotacji Inżynierów (RPE).

Specjaliści Phillips-Medisize tworzą innowacyjne produkty, kierując się zbiorem określonych wartości. Dlatego też nasze innowacje opracowujemy zgodnie z zasadami, których celem jest poszanowanie dobrostanu środowiska naturalnego.

Celem polityki HR w Phillips-Medisize jest rekrutowanie najlepszych specjalistów. Nasze działania mają charakter wszechstronny i przebiegają w ściśle określonych ramach. Dlatego też ogromną wagę przykładamy do procesu onboardingu.

Działania KOCH INDUSTRIES oparte są na  filozofii Market Base Management (MBM®) opracowanej przez Charlesa Kocha, założyciela Grupy. Szczególną rolę w zbiorze ośmiu kluczowych wartości odgrywa „Przedsiębiorczość z zasadami”.