Jaki jest charakter polityki HR i co jest jej celem?
Skuteczna polityka human resources ma ogromny wpływ na pozycję firmy na rynku. W Phillips-Medisize działaniom w obszarze HR nadajemy rangę strategiczną. Jej wyrazem są procesy rekrutacji, umożliwiające budowanie zespołu składającego się z najlepszych specjalistów.

Kluczowa rola przemyślanej polityki HR
Wraz z rosnącym zapotrzebowaniem, Phillips-Medisize zwiększa globalne zdolności produkcyjne w zakresie innowacyjnych rozwiązań w obszarze farmaceutycznym, diagnostyki i technologii medycznych. W związku z tym powstają nowe centra produkcyjne m.in. w Stanach Zjednoczonych i Chinach. Inwestycje na rynkach lokalnych będą wspierać działania w skali światowej. W styczniu 2022 roku ruszyła także budowa zakładu w Siemianowicach Śląskich, realizowana przez Phillips-Medisize Polska.
W parze z tymi pracami idą również zaplanowane działania w obszarze HR. Sprawnie zorganizowane procesy rekrutacyjne mają kluczowe znaczenie, ponieważ tylko dzięki nim możliwe jest znalezienie i zatrudnienie najlepszych specjalistów. „Główna przyczyną naszego sukcesu są nasi pracownicy” – powiedział Charles Koch, prezes i dyrektor naczelny KOCH INDUSTRIES. Wiemy, że nasza pozycja na światowym rynku zależy od realizacji przemyślanej strategii w obszarze human resources.
Sięgamy po najlepszych pracowników na rynku
W ramach Phillips-Medisize Polska za politykę rekrutacyjną odpowiada zespół HR, przy wsparciu działu Talent Solutions. Z całą konsekwencją dążymy do budowania i wzmacniania zespołu, który decyduje o sile naszej firmy. Trzonem naszego DNA jest zbiór ośmiu wartości, w centrum których zawsze znajduje się człowiek i jego dobro. W związku z tym, celem naszych działań w obszarze HR jest rekrutowanie wykwalifikowanych pracowników, którzy dzięki swojej wiedzy i kompetencjom, wniosą cenny wkład w realizację naszej wizji.
Chcemy być preferowanym partnerem dla wiodących klientów na całym świecie, by tworzyć dla nich innowacyjne produkty, które pomagają ludziom cieszyć się zdrowszym, aktywnym i bardziej produktywnym życiem. Ten cel pozwolą nam osiągnąć jedynie pracownicy posiadający niezbędną wiedzę oraz przywiązanie do wartości takich jak uczciwość, odpowiedzialność, pokora i szacunek. Dlatego też dział Talent Solutions funkcjonuje w określonych ramach, skutecznie optymalizujących przebieg procesów rekrutacji.
Realizujemy wszechstronne i różnorodne działania
W Phillips-Medisize realizujemy wszechstronną i różnorodną politykę HR. Odgrywa ona kluczową rolę w działaniach długoterminowych, a taki charakter ma inwestycja w Siemianowicach Śląskich. Rekrutowanym pracownikom zapewniamy atrakcyjne warunki zatrudnienia, bogaty pakiet benefitów i możliwości dalszego rozwoju zawodowego. Przywiązujemy dużą wagę do work-life balance, a w polityce zatrudnienia – do zasad równości szans i diversity (różnorodności). Mamy świadomość, że działania w obszarze HR mają wpływ na kulturę organizacyjną całej firmy.
Wpisujemy się tym samym w kulturę KOCH INDUSTRIES, w której dominuje nastawienie na bycie sobą, zaangażowanie w wykonywanie zadań, odpowiedzialny sposób pracy i dążenie do stałego rozwoju kompetencji. Nieustannie inwestujemy więc w kapitał ludzki, by zapewnić możliwości rozwoju zawodowego poprzez szkolenia, warsztaty i kursy. Celem naszej polityki HR jest maksymalizacja potencjału pracowników. Dzięki temu wzmocnią nasz globalny zespół, a także zyskają szansę na rozwój w strukturach naszej organizacji.