O rynkowej sile i pozycji Phillips-Medisize decyduje kapitał wiedzy naszych pracowników. Jej rozwijaniu służą liczne kursy i szkolenia, a także Program Rotacji Inżynierów (RPE). Dzięki niemu młodzi inżynierowie mogą poszerzyć swoje kompetencje i znaleźć pracę w naszych centrach produkcyjnych.
Wiedza jako jedna z kluczowych wartości
Jedną z najważniejszych zasad filozofii MBM® (Market-Based Management) opracowanej przez Charlesa Kocha, założyciela KOCH INDUSTRIES, jest Wiedza. „Zdobywaj najlepszą wiedzę z każdego i wszystkich źródeł, która pozwoli Ci poprawić swoją wydajność. Aktywnie dziel się wiedzą” – w taki sposób tę wartość opisujemy na poziomie organizacji oraz na poziomie pracownika. Dlatego kładziemy nacisk na nieustanne doskonalenie kompetencji – w ramach organizowanych przez nas kursów, szkoleń i programów rozwoju zawodowego.
Element tego systemu stanowi także Program Rotacji Inżynierów (RPE), który realizujemy w Phillips-Medisize. Dzięki niemu do struktur naszej firmy w zorganizowany sposób wprowadzamy absolwentów studiów inżynierskich, którzy poszerzają swoją wiedzę techniczną i biznesową. Program dla młodych inżynierów wdrażamy także w spółce Phillips-Medisize Polska. Ma to związek z budową centrum produkcyjnego w Siemianowicach Śląskich, które będzie jednym z najważniejszych ogniw globalnego rynku wspierającego ochronę zdrowia.
Program RPE w praktyce
Wiemy, jak wielkie znaczenie w branży farmaceutyczno-medycznej ma rozwój talentów. Służąc dobru wspólnemu, spółka Phillips-Medisize nastawiona jest na długofalowe działania. Dlatego też konsekwentnie inwestujemy w ludzi, bo to oni są naszą największą wartością. W taki sposób traktujemy Program Rotacji Inżynierów, którego celem jest perspektywiczne wzmacnianie naszego kapitału wiedzy. To dzięki niej tworzymy innowacyjne produkty, które w realny sposób poprawiają jakość życia milionów ludzi na całym świecie.
Do Programu RPE w Phillips-Medisize Polska mogą zakwalifikować się młodzi inżynierowie, którzy chcą poznać specyfikę pracy w obszarach inżynieringu, produkcji, jakości i logistyki. Na pełny cykl składają się trzy 6-miesięczne okresy rotacyjne w naszych zakładach w Irlandii, Finlandii lub Czechach. Dzięki stałemu wsparciu doświadczonych specjalistów, uczestnicy programu będą zdobywać konkretną wiedzę z zakresu technologii oraz naszego modelu biznesowego. W trakcie rotacji zapoznają się także z kulturą organizacyjną KOCH INDUSTRIES.
Szansa na zdobycie unikalnych kompetencji
Program RPE to sprawdzony sposób wdrażania młodych inżynierów do pracy. Po upływie 18 miesięcy jego uczestnicy zostaną zatrudnieni w naszym centrum produkcyjnym, otrzymując umowę o pracę oraz zestaw atrakcyjnych benefitów. Unikalna wiedza zdobyta przez inżynierów w czasie rotacji pozwoli spółce Phillips-Medisize Polska w lepszy sposób wykorzystać synergię w ramach całej Grupy. Obecnie trwają także prace nad włączeniem do Programu RPE zakładów produkcyjnych Phillips-Medisize zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych i Azji.