FAQ
W Molex CCS łączymy ludzi, tworząc inteligentniejszy, bezpieczniejszy i lepszy świat dla każdego z nas. Cel, jaki sobie stawiamy, to bycie preferowanym partnerem dla naszych klientów.
Firmę Molex założł Frederick Krehbiel w 1938 roku w Stanach Zjednoczonych. Nazwa pochodzi od opracowanego przez założyciela termoplastycznego materiału do formowania. Molex od 80 lat napędza innowacje w elektronice, wspierając rozliczne branże, w tym między innymi automotive, opiekę zdrowotną i transmisję danych.
Od 2013 roku firma jest częścią koncernu Koch Industries. Aktualnie firma zatrudnia ponad 45 000 osób w 44 lokalizacjach w 16 krajach.
Kluczowe obszary rozwijane są w ramach czterech dywizji:
1. CCS (Consumer & Commercial Solutions) – Rozwiązania dla klientów indywidualnych i komercyjnych
2. TIS (Transportation & Industrial Solutions) – Rozwiązania dla transportu i przemysłu
3. DSS (Datacom & Specialty Solutions) – Rozwiązania teleinformatyczne
4. MPS (Medical & Pharma Solutions) – Rozwiązania medyczne i farmaceutyczne
Molex jest jednym z kluczowych globalnych producentów i dostawców zróżnicowanych rozwiązań w zakresie połączeń międzysystemowych: konektorów, złączy i zintegrowanych rozwiązań elektromechanicznych. Firma ma w swojej ofercie ponad 100 000 produktów.
Molex oferuje pełen pakiet rozwiązań i usług dla wielu rynków, w tym dla branży teleinformatycznej, elektroniki użytkowej, medycznej, przemysłowej, motoryzacyjnej oraz pojazdów użytkowych.
Molex CCS to dywizja firmy Molex zorientowana na tworzenie rozwiązań dla klientów indywidualnych i komercyjnych. Aktualnie firma zatrudnia ponad 6 500 osób w 11 lokalizacjach w 8 krajach.
Nowy zakład produkcyjny zlokalizowany w Siemianowicach Śląskich będzie mógł wytwarzać takie produkty jak:
• system kontaktowania ogniw akumulatorowych dla producentów OEM do magazynowania energii,
• części metalowe do montażu szyn zbiorczych,
• komponent do systemu styku ogniw baterii lub samodzielne gotowe produkty do systemu zarządzania baterią.
Odpowiedzialna działalność Molex na rynku międzynarodowym ma solidne fundamenty w postaci filozofii Principle Based Management (PBM™) stworzonej przez Charlesa Kocha. Jej filary to:
• Wizja
• Wartości i Talenty
• Wiedza
• Przewaga komparatywna
• Motywacja
Jak dbamy o środowisko naturalne?
Firma Molex przestrzega wszystkich przepisów, aby chronić pracowników, klientów, społeczeństwo i środowisko. W ramach grupy Molex obowiązuje korporacyjna polityka w zakresie ochrony środowiska, a wiele zakładów produkcyjnych posiada certyfikat ISO 14001. Naszym celem jest zwiększenie o 15% zarówno efektywności energetycznej jak i zmniejszenie emisji gazów do 2030 roku.
Podejmujemy działania na rzecz ograniczania ilości odpadów, upowszechniania recyklingu, ochrony dzikiej przyrody oraz promocji edukacji ekologicznej.
Jakie są nasze plany w Polsce?
Aktualnie prowadzone są intensywne działania związane budową Kampusu Produkcyjnego w Siemianowicach Śląskich, który będzie Europejskim Centrum Produkcyjnym dla Molex / Phillips Medisize. Obok zakładu produkcyjnego Phillips-Medisize powstaje kolejny, tym razem dla Molex CCS. W powstającym zakładzie zostanie uruchomiony proces produkcyjny, którego głównym celem będzie realizowanie potrzeb europejskich klientów z branży motoryzacyjnej (automotive).
Budujemy zespół specjalistów, którzy będą pracować w nowoczesnym środowisku, zgodnym z międzynarodowymi standardami. Poszukujemy wykwalifikowanych pracowników, którzy pracę w strukturach Molex będą traktować jak ważną misję. Stawiamy na kluczowe dla naszej organizacji wartości takie jak dzielenia się wiedzą, podejmowanie wyzwań i dążenie do tworzenia współpracujących, zróżnicowanych, wysoko wydajnych zespołów.
Molex CCS oferuje pracownikom atrakcyjne wynagrodzenie, korzystny zestaw benefitów oraz szerokie możliwości rozwoju zawodowego w branży automotive. Kompleksowy program rozwoju pracownika jako forma benefitu, stanowić nasz wyróżnik na polskim rynku pracy. Inwestycje w rozwój kompetencji miękkich i twardych pozwolą na nabycie nowych umiejętności zawodowych oraz rozwinięcie osobistego potencjału.
Ogromne znaczenie ma dla nas także work-life balance, będąca istotnym sposobem dbania o zdrowie i dobrostan członków naszego zespołu. Ponadto dokładamy wszelkich starań, by zgodnie z polityką diversity wszyscy czuli się dobrze w naszej organizacji i byli równo traktowani.
Jak wygląda nasz proces rekrutacji?
Rekrutacja w Molex podzielona jest na 3 kluczowe etapy:
1. Przesłanie CV i weryfikacja dokumentu przez naszych specjalistów.
2. Po pozytywnej weryfikacji, w drugim etapie kandydat zostaje zaproszony na rozmowę rekrutacyjną z udziałem pracownika działu Talent Solutions. O jej wynikach każdy z kandydatów zostanie powiadomiony przez opiekuna rekrutacji.
3. Następnie kandydat odbywa spotkania z udziałem kierownika działu HR oraz kierownikami działów, w celu zweryfikowania kwalifikacji zawodowych.
W jaki sposób wziąć udział w rekrutacji?
Zapoznaj się z naszymi ofertami pracy dostępnymi w zakładce „Kariera” i prześlij nam swoje CV na adres email: rekrutacja@molex.com lub za pośrednictwem formularza. Aktualne oferty pracy publikujemy również na naszym profilu na LinkedIn. Wykorzystaj szansę i dołącz do zespołu Molex CCS.