Szkolenia, kursy i wyjazdy zagraniczne to tylko niektóre elementy programu rozwoju zawodowego pracowników w spółce Phillips-Medisize Polska. Nasza wizja, przełożona na konkretne działania w ramach strategii HR, to perspektywa awansu oraz kariery w globalnym środowisku pracy.
Kompleksowy system wspierania pracownika
Phillips-Medisize Polska oferuje pracownikom nie tylko umowę o pracę, atrakcyjną pensję oraz pakiet benefitów, ale także konkretną wizję rozwoju zawodowego. Inwestycje w kapitał ludzki to fundamentalny element naszej strategii HR. Jej celem jest zbudowanie wykwalifikowanego zespołu, który znajdzie zatrudnienie w centrum produkcyjnym powstającym w Siemianowicach Śląskich.
Tworzymy ekosystem pracy w oparciu o rozwiązania sprawdzone w środowisku międzynarodowym. Program rozwoju zawodowego opracowujemy bazując na doświadczeniach firm Molex i KOCH INDUSTRIES, z którymi tworzymy globalną Grupę. Podstawa naszych działań w tym obszarze to:
- wykwalifikowane zespoły HR i Talent Solutions
- zbiór sprawdzonych procedur
- zdefiniowane plany działań
- narzędzia służące ocenie okresowej i ewaluacji
- zasady filozofii Market-Based Management (MBM®) – od lipca 2022 roku Principle-Based Management (PBM)
- idee teamworkingu oraz współpracy indywidualnej z pracownikami
Program rozwoju zawodowego w Phillips-Medisize
Kompleksowy program rozwoju pracownika, jako forma benefitu, będzie stanowić nasz wyróżnik na polskim rynku pracy. Inwestycje w rozwój kompetencji miękkich i twardych pozwolą na nabycie nowych umiejętności zawodowych i rozwinięcie osobistego potencjału. Proces ten będą wspierać konkretne narzędzia i procedury. Co ważne, ideę rozwoju naszych pracowników wiążemy także z możliwością awansu w strukturach spółki Phillips-Medisize Polska.
W ramach naszej polityki HR, rozwojowi zawodowemu członków naszego zespołu służyć będą:
- szkolenia i kursy
- programy rozwoju kompetencji
- wyjazdy szkoleniowe do zagranicznych zakładów Phillips-Medisize
- ścieżki rozwoju kariery
- Program Rotacji Inżynierów (RPE)
Perspektywiczna ścieżka kariery
Nasze programy stworzą możliwości rozwoju zawodowego także w ramach struktur Molex i KOCH INDUSTRIES. Kolejnymi działaniami, przewidzianymi w ramach pakietu benefitów, będą dopłaty do szkoleń dodatkowych oraz studiów podyplomowych. Ponadto pracujemy także nad wdrożeniem programu stażowego. Jego uczestnicy nie tylko zapoznają się z naszym sposobem pracy, ale zyskają także dodatkową szansę na zatrudnienie w naszym centrum produkcyjnym w Siemianowicach Śląskich.