Jaki jest charakter polityki HR i co jest jej celem?
„Główną przyczyną naszego sukcesu są nasi pracownicy” – powiedział Charles Koch, prezes i dyrektor naczelny Koch Industries. Wiemy, że pozycja Molex CCS (Consumer & Commercial Solutions Division) na światowym rynku zależy od realizacji przemyślanej strategii w obszarze human resources, dlatego nadajemy jej strategiczną rangę.
Szybki rozwój wymaga przemyślanych działań w zakresie HR
Chcąc sprostać wymaganiom, jakie stawia przed nami globalny rynek i nasi klienci, nieustannie rozwijamy zaplecze produkcyjne, aby jeszcze szybciej wprowadzać innowacje w zakresie połączeń międzysystemowych i zintegrowanych rozwiązań elektromechanicznych.
Inwestycje na rynkach lokalnych wspierają działania w skali światowej. Jedną z takich inwestycji jest powstający w Siemianowicach Śląskich Kampus Produkcyjny, gdzie zostanie uruchomiony proces produkcyjny związany z systemem zarządzania akumulatorami w samochodach elektrycznych (PHEV/EV).
Więcej na temat tego, czym się zajmujemy, przeczytasz w zakładce Co robimy?
W realizacji tak ambitnych planów kluczową rolę odgrywa przemyślana polityka HR, którą konsekwentnie stosujemy w całej grupie Koch Industries. Sprawnie zorganizowane procesy rekrutacyjne umożliwiają nam znalezienie i zatrudnienie najlepszych specjalistów na rynku. Nasze działania mają charakter wszechstronny i przebiegają w ściśle określonych ramach.
Sięgamy po najlepszych pracowników na rynku
W Molex CCS łączymy ludzi, tworząc inteligentniejszy, bezpieczniejszy i lepszy świata dla każdego z nas. Cel, jaki sobie stawiamy, to bycie preferowanym partnerem dla naszych klientów poprzez dostarczanie zróżnicowanych rozwiązań za pomocą łańcucha dostaw, który nieustannie udoskonalamy.
W obszarze human resources najwyższy priorytet ma pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników, którzy dzięki swojej wiedzy i kompetencjom, wniosą cenny wkład w realizację naszej wizji. Za proces rekrutacji w naszej organizacji odpowiada zespół HR, przy wsparciu działu Talent Solutions.
Wiemy, że budowanie i wzmacnianie zespołu oraz stałe podnoszenie poziomu kompetencji zawodowych umożliwia maksymalizację jego potencjału. Polityka ta wpisuje się w wartości zdefiniowane w filozofii Principle Based Management (PBM™) stworzonej przez Charlesa Kocha.
Realizujemy wszechstronne i różnorodne działania
Osobom, które zdecydują się wesprzeć Molex CCS swoim doświadczeniem, oferujemy liczne benefity, umowę o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie i możliwości dalszego rozwoju zawodowego. Przywiązujemy dużą wagę do work-life balance, a w polityce zatrudnienia – do zasad równości szans i diversity.
Nasza polityka HR wpisuje się w kulturę Koch Industries, w której dominują takie wartości jak zaangażowanie, odpowiedzialność czy rozwój kompetencji. Nieustannie inwestujemy więc w kapitał ludzki, aby maksymalizować potencjał pracowników. Dzięki temu wzmocnią nasz globalny zespół, a także zyskają szansę na rozwój w strukturach organizacji.