Senior Financial Analyst
Siemianowice Śląskie
Your Job
Are you passionate about improving processes and supporting cross-functional teams? We’re looking for a dedicated Senior Financial Analyst who thrives in a dynamic environment and is eager to support cross-functional teams.
Key Responsibilities:
- Managing the financial controls and financial health of programs
- Forecasting revenue and cost recognition on milestone achievements
- Analyze and communicate program financials and budget variances.
- Collaborate with diverse teams to achieve shared goals
- Business partnering with Project Managers and Site Leaders
- Prioritize tasks to meet deadlines and proactively address challenges.
- Enhance and streamline processes.
What You Will Do
- Collaborate with Program Managers, Finance Business Partners, and P&L Owners to ensure the financial health of programs.
- Lead forecasting activities for pre-production phases at the program and site levels.
- Support large program financials across the division, working closely with finance and P&L owners.
- Establish project and work breakdown structures in Project Systems, adhering to the program accounting manual and governance
- Identify financial risks based on spending patterns and work breakdown structures linked to sales orders.
- Reallocate program budgets based on approved scope changes.
- Compile financial status reports to support monthly invoicing.
- Drive audit activities and manage corrections for labor interfaces.
- Support program review by compiling health reports from multiple systems such as Celoxis and SAP, including timelines, milestones, dashboards, risks, scope management, and financial health.
- Foster a strong environment of business partnership, knowledge sharing, and principled entrepreneurship.
Who You Are (Basic Qualifications)
- Knowledge in forecasting processes.
- Background in Finance/Accounting.
- Proficiency with SAP.
- Advanced skills in Microsoft Excel (advanced formulas, pivot tables, data consolidation).
- Experience with budgets and financial management.
What Will Put You Ahead
- Project management experience.
- Familiarity with Project Systems in SAP.
At Koch companies, we are entrepreneurs. This means we openly challenge the status quo, find new ways to create value and get rewarded for our individual contributions. Any compensation range provided for a role is an estimate determined by available market data. The actual amount may be higher or lower than the range provided considering each candidate’s knowledge, skills, abilities, and geographic location. If you have questions, please speak to your recruiter about the flexibility and detail of our compensation philosophy.
Who We Are
As a Koch company, Molex is a leading supplier of connectors and interconnect components, driving innovation in electronics and supporting industries from automotive to health care and consumer to data communications. The thousands of innovators who work for Molex have made us a global electronics leader. Our experienced people, groundbreaking products and leading-edge technologies help us deliver a wider array of solutions to more markets than ever before.
At Koch, employees are empowered to do what they do best to make life better. Learn how our business philosophy helps employees unleash their potential while creating value for themselves and the company.
Additionally, everyone has individual work and personal needs. We seek to enable the best work environment that helps you and the business work together to produce superior results.
Prześlij swoje CV!
Jak wygląda nasz proces rekrutacji?
Jeśli chcesz dołączyć do naszego zespołu, musisz przejść trzy etapy rekrutacji.
Pierwszym etapem jest przesłanie do nas Twojego CV i listu motywacyjnego.
W drugim etapie odbywa się rozmowa rekrutacyjna z udziałem pracownika działu HR i kierownika.
W trzecim etapie kandydat do pracy otrzymuje od nas ofertę związaną z danym stanowiskiem. W trakcie trwania procesu rekrutacji kandydat może zostać zaproszony na dodatkową rozmowę.
Ścieżka rozwoju Twojej kariery
Przywiązujemy ogromną wagę do polityki w obszarze human resources. Tworzymy ścieżki rozwoju kariery, które otwierają przed pracownikami możliwości awansu zawodowego.
Stałe podnoszenie poziomu kompetencji zawodowych naszego zespołu umożliwia maksymalizację jego potencjału. Spółka Molex CCS, dzięki pracom działów HR i Talent Solutions, zapewnia pracownikom na różnych szczeblach liczne kursy, szkolenia i programy rozwoju.
Kluczowe znaczenie w obszarze HR odgrywają ścieżki rozwoju kariery. Są one dostosowywane do zmieniających się wyzwań na rynku pracy. Na poziomie indywidualnym powstają na podstawie oceny okresowej oraz ewaluacji naszych pracowników. Z kolei na poziomie organizacji ścieżki rozwoju kariery są tworzone według zasad zawartych w globalnym Systemie Zarządzania Talentami .
Ścieżki rozwoju kariery są na bieżąco dostosowywane do zmieniających się uwarunkowań obecnego rynku pracy. Oferujemy:
- Wyjazdy szkoleniowe do innych jednostek Molex CCS w Europie
- Dostęp do globalnej platformy szkoleniowej
- Globalny program dofinansowania szkoleń i kursów
- Możliwość rozwoju zawodowego w ramach struktur MOLEX i Koch Industries
Zobacz, jak pracujemy
W Molex CCS łączymy ludzi na całym świecie, tworząc inteligentniejszy, bezpieczniejszy i lepszy świata dla każdego z nas. Ścisła współpraca, skoncentrowana na ciągłych innowacjach, gwarantuje najwyższą jakość naszych rozwiązań. Zrozumienie zmian zachodzących na światowych rynkach jest kluczowym wymogiem naszej działalności, dlatego nieustannie ulepszamy proces produkcyjny i przyspieszamy łańcuch dostaw.
Więcej
